キャリアプランニングを図る転職にはタイミングも重要

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立つ鳥、後を濁さず

転職をするということは、今の会社を辞めるということになります。辞める会社だからもういいや、と砂をかけるような辞め方をするのは社会人として最低限のルールとして避けましょう。無茶な辞め方をすれば、そのしわ寄せは後輩、先輩、同僚などにふりかかります。できるだけ迷惑をかけないタイミングを選んで退職しましょう。エンジニアの場合、プロジェクトの終了時期など、仕事上でキリの良いタイミングを選ぶと良いでしょう。また、一般的には退職希望日の１ヶ月前に言えばよいという認識ですが、余裕のある引継ぎスケジュールを組めるよう、できるだけ早く伝えることも円満退社の秘訣です。

スタートダッシュも重要

可能な限り、円満に退社できるよう努力する一方で、転職先の意向を優先せざるを得ないケースもあります。転職先が決まっている場合、転職先からできるだけ早く入社してもらいたいと言われることもあるでしょう。その場合は、最低限のルールをはずさない範囲で、1日も早く入社できるよう配慮してください。早急に現職の上司に相談し、自身の意向を誠実に伝えることが大切です。

転職を具体化するベストなタイミングは？

転職を考えるきっかけには、前向きなものからネガティブなものまで様々ありますが、ネガティブな動機、つまり、「とにかく今の会社を辞めたい」という不満を動機とする転職の場合、要注意です。不満をきっかけに転職する場合、その不満が転職で解決できる類のものかを冷静に考える必要もあるでしょう。例えば、「上司が嫌い」という不満の場合、転職先の上司を好きになれるかどうかは転職してみないとわからないということは覚悟しておくべきでしょう。好きな上司に出会えるまで転職を繰り返すというのであれば話は別ですが、繰り返すほどに転職活動は困難になり、キャリアダウンにつながることは避けられないでしょう。
どんな動機であれ、転職を決断する上で、ひとつの判断基準としてほしいのは、「その転職はキャリアアップを実現するか否か？」です。キャリアダウンになる転職であれば、それは転職すべきタイミングとはいえません。
一方、「今のままでいればキャリアが停滞する」と判断できる人は、具体的な転職活動を進めるべきタイミングです。担当業務の内容が極端に狭い場合や、いつまでも担当している業務の幅も深さも広がらないような場合など、将来の見通しがつかないような働き方をしているなら、キャリアの停滞と判断して良いでしょう。